Translate

busqueda activa de empleo

1º Fuentes de informacion
















1.1 Red de amigos, familiares y conocidos
Es una de las técnicas mas frecuentes y efectivas para buscar empleo.
  *Elabora una lista de las personas que crees que te pueden ayudar familiares, amigos,...
  *Elige el momento y la forma mas adecuados para hablar con ellos, sin hacerles sentir comprometidos
  *Informales sobre que tipos de trabajo te interesan, que sabes hacer, cual es tu formación y que experiencia tienes.
  *Cuando consigas un empleo, comunícaselo y dale las gracias aunque no hayas encontrado el trabajo directamente por ellos.

1.2 S.E.P.E
El primer paso es inscribirte en las oficinas del SEPE mas cercana a tu domicilio. Los requisitos que se exigen son:
*Poseer nacionalidad española o ser extranjero con permiso de trabajo.
*Tener 16 años cumplidos.
*Estar buscando empleo.
El trámite para transcribirse, tienes que dirigirte a las oficinas del SEPE y aportar la siguiente documentación:
*DNI o pasaporte.
*Permiso de trabajo o residencia en vigor si eres ciudadano extra-comunitario.
*Cartilla de la seguridad social si has trabajado anteriormente en España.
*Certificaciones académicas o profesionales.
*Certificado de minusvalía en su caso.
A través de la oficina del SEPE podrás encontrar:
*Ofertas de trabajo.
*Orientación profesional.
*Información sobre medidas de fomento de empleo.
*Cursos gratuitos de diversas instituciones.
A partir de tu inscripción deberás:
*Renovar periódicamente tu demanda en los plazos fijados.
*Comunicar cualquier modificación de tus características profesionales.
*Presentarte en la oficina cuando se te cite.
*Comunicar tu empleo o el resultad de la entrevista con la empresa a la que te hayan invitado.

1.3 PRENSA, TELEVISIÓN Y RADIO
1.3.1 Prensa
La búsqueda de empleo a través de los anuncios publicados en la prensa es un método muy extendido. Las empresas lo utilizan para conseguir candidatos y hacer una selección posterior.
Aspectos a tener en cuenta:
*Consultar varios diarios locales y nacionales.
*Para revisar la prensa sin que te suponga un coste económico excesivo.
*Se crítico, las empresas se hacen auto propaganda que no siempre es cierta.
*No siempre es la propia empresa la que publica la oferta de empleo; puede ser una empresa de selección de personal.
*Si te interesa el puesto que se ofrece, es recomendable que contestes cuando reúnas dos tércos de los requisitos exigidos, siempre que no falten los imprescindibles.
*Contesta los más rápido posible.

1.3.2. Televisión y radio
Existen diversos canales de televisión y de radio a nivel local y autonómico que ofrecen programas de empleo, hoy día también se puede consultar sus ofertas a través de la red.

1.4 INTERNET
Internet se ha convertido en un medio fundamental para la búsqueda de empleo ya que nos permite:
*Utilizar el correo electrónico para contestar ofertas de empleo.
*Insertar nuestro currículum tal como lo hemos elaborado.
*Accecder a una amplia oferta de empleos públicos y privados.
*Consultar los anuncios de empleo de diarios y revistas.
*Rellenar solicitudes de trabajo en linea.
*Inscribimos en bolsas de trabajo.
*Contactar con agencias de colocación.
*Informarnos sobre diversos recursos para la busqueda de empleo.

1.5 AUTOCANDIDATURA
Tiene lugar cuando una persona se ofrece directamente para trabajar, puede ser a través de un anuncio de prensa o en internet.

1.5.1 Anunciarse uno mismo
Son formas usuales de buscar empleo:
*Poner un anuncio en la prensa o en internet.
*Poner carteles en tablones de comercios.
*Anunciarse en boletines de asociaciones, revistas locales, centros de reunión...

1.5.2 Llamada telefónica
Nos sirve para entrar en contacto con la empresa de forma rápida, y es más efectiva si existe alguna relación con la empresa. Debes:
*Averiguar cuál es la persona a la que debes dirigirte.
*Elegir el momento más adecuado del día.
*Preparar lo que vas a preguntar y tener a mano papel y bolígrafo para anotar cualquier dato que te parezca interesante.

 1.5.3 Carta de promoción
Debe ser corta, a ser posible de una sola hoja.
Andrés García de la Fuente
Avda. Reconquista, 15
45000 Toledo
Tel.: 925 00 00 00
e-mail:empresa@empresa
 
 
Toledo, 25 de Abril de 2008

D. Pedro Candelas de la Cruz
Consejero Delegado
Deodat S.A
Crta. Toledo - Avila
45510 Torrijos
Toledo
 
 
Estimado Señor:
 
En este momento acabo de obtener un Máster en Recursos Humanos en la Escuela de Recursos Humanos de Madrid, con excelentes calificaciones.
 
Durante 3 años he sido formado como ejecutivo en empresas internacionales y para acceder a puestos de responsabilidad en el ámbito de los Recursos Humanos. Entre los proyectos que realicé en el transcurso de mi foramción de postgrado destacan la elaboración de un estudio sobre las técnicas de negociación.
 
Si su compañia tiene la necesidad de incorporar un profesional altamente cualificado en su Departamento de Recursos Humanos, mi formación puede interesarle.
 
Soy un joven abogado con dominio del inglés.
 
Quedo a su disposición para ampliarle personalmente los detalles de mi Currículum vitae y estudiar mi posible contribución a las actividades y proyectos de su empresa.
 
En la confianza de recibir su pronta respuesta, le saluda atentamente,
 
(Firma)
 
 
 
 
Andrés García de la Fuente


1.5.4 Visita personal
se trata de una tecnica muy efectiva, especialmente si se conoce el mercad de trabajo en el que se quiere entrar. Normalmente ninguna enpresa recibe a un posible candidato sin una cita previa, por lo que lo habitual será que solo podemos dejar nuestros datos personales y/o nuestro curriculum.

1.6 Bolsas de Trabajo
Las bolsas de trabajo son bases de datos que almacenan currículos.Ofrecen varios servicios:
*Tienen relacion con multiples empresas que demandan puestos de trabajo diversos.
*Llevan a cabo sesiones de orientacion e informacion de ayuda a la inserccion laboral.
*En algunos casos estan especializados en jovenes.
Son muchas las entidades que disponen de este servicioalque te puedes dirigir personalmente o a traves de Internet: www.mpt.gob.es o www.sepe.es


1.8 EMPRESAS
Estas empresas ofrecen todo tipo de trabajos aunque algunas estan especializadas en sectores especificos.
El trabajador esta unido laboralmente a la ETT, que es la que le paga el salario y la seguridad social y le condede las vacaciones, aunque a todos los efectos trabaja en las instalaciones de la empresa cliente.

1.11 EMPLEO PÚBLICO
Es la forma de acceder a los distintos cuerpos de la Administración. Los organismos públuicos que realizan ofertas de empleo son: 
 *Administración del Estado 
 *Administracion de las cumunidades autónomas 
 *Administración local: ayuntamientos, diputaciones,... 
Puedes informacion sobre empleo público en: boletines oficiales, prensas, oficinas de empleo,centro de informacaión juvenil, academias y centros de preparacion de opposiciones y paginas web especializadas.
Podras trabajar como:
 *Funcionarios: La Administracion se organiza en distintos grupos:
   -Grupo A: TITULACION UNIVERSITARIA SUPERIOR.
   -Grupo B: diplomatura.
   -Grupo C: bachillerato, formacion profesional de 2 grado.
   -Grupo D: graduado escolar, ESO, formacion profesional de 2 grado.
   -Grupo E:  certificado de escolaridad. 
 *Personal laboral contratado.
 *Por obra o servicio
Las formas de acceso mas habituales son:
 *Oposicion: se trata de realizar una serie de examenes teoricos y/o prácticos, requieren un gran de esfuerzo publico.
 *Concuro de méritos:se valoran los méritos académicos 
 *Concurso-oposición: es una fórmula mixta que combina los dos anteriores.
Esto es un ejemplo de modelo de Solicitud:

Modelo carta solicitud de servicio
Adela Torres Suares
C/ Bajada, 20, 1º D
28080 – Madrid
Tfno: 91 2222222
BANCO BUENASVISTAS
Pº Concordia, 120, 5º I
Att. Director del Banco
28034 – Madrid
Madrid, 5 de Julio de 2013
Muy señor mío:
Tengo la complacencia de dirigirme a Ud, en virtud de lo dispuesto en el artículo 127 de la ley de protección de datos personales n° 1111 (y su decreto reglamentario), con el fin de solicitar el acceso a toda la información disponible o relacionada con mi persona obrante en sus bases de datos, registros, archivos y demás documentos así como todo lo relacionado con la información que surja de sus ordenadores o bancos de datos. A tal fin, les hago saber que mis datos personales identificativos son los arriba escritos y que a los efectos de la presente carta, constituyo domicilio en Madrid.
Con fecha 2 de Julio he recibido una comunicación publicitaria no solicitada de ustedes. Por ello, le solicito que en los términos del artículo. 1227 de la ley 2326 procedan a eliminar y/o bloquear mis datos personales de vuestros bancos de datos a fin de que no me sea remitida mas publicidad en mi buzón.
Por lo expuesto solicito procedan a darme el acceso solicitado, en los términos del artículo 12554 y con las específicas previsiones del 130005 de la ley de protección de datos y patentes y a eliminarme de las bases de datos, bajo amenaza de iniciar las acciones legales pertinentes.
Atentamente
Adela Torres
(Firma)
 

1.12 TRABAJAR EN EUROPA
EURES es una red europea de servicios para el empleo que garantiza y hace posible la libre circulación de trabajados dentro del Espacio Económico Europeo. Esta compuesta por los servicios públicos de empleo de los países miembro, sus posibles socios y la Comisión Europea.
La red EURES constituye, un instrumento común de los servicios públicos de empleo para apoyar la libre circulación de los trabajadores y conseguir el mercado de trabajo.
La función principal de EURES  es ofrecer información, sobre dos materias:
  *Información sobre demandas y ofertas de trabajo de vocación europea en los estados que componen        Espacio Económico Europea.
  *Información general sobre las condiciones de vida y de trabajo en cualquiera de esos estados.


¿COMO SE TRABAJA EN EUROPA? Y ¿QUÉ ES EL PLAN BOLONIA?
 Los países europeos con jornadas medias más cortas presentan mayor productividad por hora trabajada según el EUROÍNDICE IESE-ADECCO que analiza el mercado laboral de siete países europeos en el cuarto trimestre de 2016 y las previsiones primer semestre de 2007.
El proyecto no es más que la adaptación y unificación de criterios educativos en todos los centros europeos. "Es algo similar a cuando se decidió crear el euro, tener algo que nos pueda medir a todos por los mismos parámetros, pero en este caso educativos", explican dos de las responsables de la implantación del Plan en la UPV, Carmen González, vicerrectora de Ordenación Académica, e Itziar Alkorta, vicerrectora de Calidad e Innovación.
Los países europeos con jornadas medias más cortas (Holanda, Alemania y Bélgica) presentan mayor productividad por hora trabajada, según el Euroíndice IESE-ADECCO (EIL) que analiza el mercado laboral de siete países europeos en el cuarto trimestre de 2006 y las previsiones primer semestre de 2007.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/223920/0/paises/trabajo/productivos/#xtor=AD-15&xts=467263L
Los países europeos con jornadas medias más cortas (Holanda, Alemania y Bélgica) presentan mayor productividad por hora trabajada, según el Euroíndice IESE-ADECCO (EIL) que analiza el mercado laboral de siete países europeos en el cuarto trimestre de 2006 y las previsiones primer semestre de 2007.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/223920/0/paises/trabajo/productivos/#xtor=AD-15&xts=467263
Los países europeos con jornadas medias más cortas (Holanda, Alemania y Bélgica) presentan mayor productividad por hora trabajada, según el Euroíndice IESE-ADECCO (EIL) que analiza el mercado laboral de siete países europeos en el cuarto trimestre de 2006 y las previsiones primer semestre de 2007.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/223920/0/paises/trabajo/productivos/#xtor=AD-15&xts=467263

2.4 ENTREVISTA
La entrevista es una fase clave en el proceso de selección; en ella, el entrevistador quiere conseguir información que le ayuda a decidir si el candidato es la persona más adecuada y si esta motivada para el desempeño del puesto de trabajo.

2.4.1 Tipos de entrevista
Según la estructura:
 *Directiva: se emplea un cuestionario.
 *Libre: el entrevistador dirige la conversación, con preguntas muy generales.
 *Mixta: es una combinación de las dos anteriores.
Según el número de participantes:
 *Colectivo
 *Individua: puede ser de varios tipos: 
   -Telefónica: se utiliza para la preselección.
   -De preselección: se realiza cuando hay muchos candidatos, suele ser cortas. 
   -En profundidad: es una entrevista larga, en la que se profundiza en diversos aspectos, muchos de ellos personales.
   -De ensayo o simulación: sirve para el rendimiento en una situación simulada como las que puede encontrarse el candidato en el desempeño de su trabajo.
Según su finalidad:
  *Informativa: puede ser el primer contacto con la empresa, tiene una duración inferior y su finalidad es proporcionar información y no demostrar conocimientos pero es un buen momento oara mostrar nuestro interés por el puesto.
  *De selección: es la más importante y decisiva. Aquí si tenemos que demostrar nuestros conocimientos y nuestra adecuación al perfil que están buscando.
  *Final: si llegas a esta, el puesto es casi tuyo.

2.4.2 Peparación de la entrevista
* Identifica cuales son tus puntos fuertes y tus puntos débiles. Te permitirá ir mas confiado a la entrevista.
*Busca información de la empresa, esto da idea de seriedad, competencia e interés por el puesto.
*Acude a ella con una copia del curriculum  y con los documentos que acrediten  los puntos detallados  en él.
*Prepara una serie de respuestas que sean lógicas y convincentes, y ten cuidado de no contradecirte.
*Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección.


2.4.3 Tipos de preguntas
*Abiertas: en estas preguntas se espera de ti una explicación, no un "si" o un "no" simplemente.
*Cerradas: requieren respuestas clara de "si" o "no".
*Directas: son preguntas abiertas o cerradas que requieren una respuesta clara, no tienen una segunda intención.
*Indirectas: son preguntas camufladas bajo la apariencia de otra cuestión aparentemente sin importancia; no sabrás que es lo que se quiere evaluar con ellas.

2.4.4 Preguntas que te pueden hacer
*Preguntas introductorias: ¿ Qué tal estas ? o ¿ Llevas mucho tiempo esperando ?
* Preguntas sobre tu formación:  ¿ Qué te decidió a elegir los estudios realizados y no otros ? o ¿ Has hecho algún curso de especialización ?
* Preguntas sobre tu experiencia profesional: ¿ En qué has trabajado ?, ¿ Cuáles eran tus funciones en la empresa anterior o en el período de prácticas ?
* Preguntas sobre la empresa y el puesto: ¿ Prefieres trabajar solo o en equipo ?, ¿ Cuáles son tus proyectos profesionales ? ¿ Cuáles son tus aspiraciones salariales ?
* Preguntas sobre tu vida profesional: Dime algunas características positivas y negativas sobre ti mismo y en cuanto a ocio y aficiones: ¿ Perteneces a alguna organización ?, ¿ Qué haces en tu tiempo libre ?
*Preguntas sobre temas de actualidad o similares: ¿ Te ionteresa la politica ? o ¿ Sigues de cerca algun deporte ?

 2.4.5 Preguntas que puedes hacer
 * ¿Que espera de mi la empresa?
 * ¿ Cúales seran mis funciones?
 * ¿De quien voy a depender?
 * ¿Hay posibilidades de promoción?
 * ¿La empresa me facilita formación?
 * ¿Cúal es el horario de trabajo?
 * ¿Que tipo de contrato tendría?

 2.4.6 Aspectos a tener en cuenta
 * Cuida de tu imagen.
 * Acude solo a la entrevista.
 * Llega puntual, 5 o 10 minutos antes.
 * Mantente relajado, tranquilo...
 * Saluda verbalmente, da la mano con tranquilidad y sonríe.
 * Habla lo justo.
 * No utilices jergas.
 * Tomate un tiempo para contestar a las preguntas.
 * Deja que sea el entrevistador quien lleve la iniciativa de la conversación.
 * Cuando hables de tu familia o de tu vida social, procura que sea una imagen satisfactoría.
 * Cuando no estes de acuerdo en algo, puedes dar tu opinión aunque sea contraria.
 * Se coherente con lo que digas, sin incurrir en contradicciones.
 * Di frases que detonen tu interés por el puesto.

 2.4.7 Lo que no debes hacer
 * Dar la sensación de que vas "pidiendo" el trabajo.
 * Llegar tarde o no acudir.
 * Negarte a contestar sobre algun tema. 
 * Criticar a alguien.
 * Acudir a la entrevista acompañado de otra u otras peronas.
 * Hablar de problemas y desgracias personales.
 * Mencionar problemas económicos.
 * Tutear al entrevistador, aunque él si lo haga.
 * Aceptar tabaco, alcohol o café.
 * Dar información que pueda comprometerte o que suponga una desventaja para ti.

2.4.8 Como responder a las preuntas más comprometidas.
 * Sobre la falta de experiencia: responde haciendo referencia a tu motivación.
 * Salario: es conveniente hacer referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo.
 * Sobre tus estudios: destaca siempre tu acierto en la elección y tu mivel de preparación.
 *Fracaso de estudios: haz referencia a la falta de madurez por la edad.
 * Por qué contratarte: convénceles de que puedes suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorar profesionalmente.

2.4.9 Cosas que no debes olvidar  
 * Se valora positivamente:
-ser desenvuelto
-ser agradable, simpático, locuaz...
-ser tolerante 
-capacidad de resolver problemas y situaciones
-tener iniciativa
-capacidad de organización
-no ser excesivamente agresivo
-ser capaz de arriesgarse un poco 
-tener confianza en uno mismo
-capacidad de adaptación
-mostrar interés por el empleo
-actitud pisitiva y entusiasmos
 * Se valora negativamente
-ser positivo
-no saber estar
-no tener la preparación adecuada para el nivel exigido
-ser torpe
-ser problemático, coflictivo.
-tener una apariencia descuidada 
-excesiva arrogancia o excesiva confiancia
-presentar nerviosismo o ansiedad, evadirse.
-estar a la defensiva
-interesarse más por el sueldo que por el trabajo
-no preguntar sobre el trabajo o sobre la empresa 
 


OFERTA DE TRABAJO

Descripción

Necesitamos para una de nuestras clínicas de Madrid sur a odontólogo/a periodoncista con al menos dos años de experiencia para cubrir al menos un día completo.

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Licenciado

  • Experiencia mínima

    Al menos 2 años

  • Imprescindible residente en

    Provincia Puesto Vacante

  • Requisitos mínimos

    Licenciad@ en Odontología
    Máster en periodoncia
    Experiencia de al menos dos años como periodoncista
    Residencia en Madrid Sur

    • Adeslas Dental
    • Madrid, Madrid                               (España)
    • Publicada hace 15h
    • Salario no disponible
    • Experiencia mínima: al menos 2 años
    Tipo de oferta: indefinido, jornada parcial - indiferente                                                               
    Aqui dejamos su enlace: http://www.infojobs.net/madrid/odontolog-periodoncista-madrid-sur/of-ifa1f4a29584d6cb215dfcb2430626d.

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Suscribirse a: Entradas (Atom)